Management y reto común

La dinámica de un equipo y su cohesión son aspectos importantes para en funcionamiento de una estructura. No obstante, no es fácil a veces trabajar en equipo cada día en algunos sectores de actividad. En un equipo las personas no se eligen siempre, las relaciones son impuestas. Tienen que cumplir las tareas en un tiempo determinado con retos y objetivos. Cada persona tiene su sistema de pensamientos distinta, valores distintos. Hacer un juego como el “uno” al principio de un grupo, nos permite ver el punto de empieza de las relaciones del grupo, de las reglas individuales, del compromiso, de la negociación, y muchas otras cosas…Pero en un equipa nunca tendríamos que haber un ganador y un vencido. Pero a veces se pasa así. El equipo es hacerse espaldas con las competencias y las relaciones de lugares planteadas por el organigrama de la empresa. El management no puede ser desde las reglas interiores del manager o de los empleos. El management es un marco exógeno a cada uno, con reglas de juego común para cada uno, un reto común.