Management et anthropologie
Spécialisé en marketing le cabinet euskal conseil s'appuie sur les sciences sociales pour faire un point sur le management et les dynamiques de groupe. Cet article permet de voir comment à travers le jeu les dynamiques de groupes et les règles internes aux individus se croisent.
DYNAMIQUE DE GROUPE
Lydie GOYENETCHE
7/20/20241 min lire
La dynamique d’une équipe et la cohésion d’une équipe sont des éléments essentiels au bon fonctionnement d’une structure. Toutefois, il n’est pas toujours évident de travailler en équipe au quotidien dans certains secteurs d’activité. En effet l’équipe se compose d’individus qui ne se sont pas forcément choisis, et elle doit faire face à une charge de travail régulière en tension. Ces individus ont des systèmes de pensées différentes, des valeurs différentes. Jouer au « uno » permet de voir le point de départ des relations à travers le jeu, les règles, et la dynamique qui se met en place. Or l’équipe n’est pas le lieu où il doit y avoir un gagnant et un perdant. L’équipe c’est un faire ensemble dans les rapports de place qui nous sont donnés et les missions singulières de chacun. Le management ne peut donc pas partir des règles endogènes au manager, ou aux personnes managées. Le management c’est un cadre exogène à chacun, avec des règles du jeu communes, un but commun à atteindre.
